公司资遣一批老员工

{今天是最后一天 看到一批已入中年的同事

整理行囊走人 跟我们道别的那一刻 心理很是感伤}

不知道那些人士不是已经找好工作了

因为正直中年 家中必有妻小要花钱

要是这样被辞退 真的很难再找工作了

现在社会要的是 年轻人

心里一阵酸

最近老公的公司也是资遣了一批"老员工"

年龄多半在50岁上下,

50岁的留美硕士,国立大学毕业生

他们感叹的说,现在连端盘子的工作都找不到了

好现实的人生

中年资遣真的会让人茫然

到底年轻时该做什么样的选择与规划？

我想他们都是有家庭的人

祝福他们顺利找到事业的第二春

你们公司还算有良心，会用”资遗”的，我们公司呢，不想给资遗费，都用逼的，不是藉机给你大过小过，就是乱调员工去别的部门或去做生产线，反正就是要你自己待不下去走人～～～

我们大家都在看这间公司什么时候会倒！！

哎我们公司更惨,老闆摆明不给资遣费,

全公司减薪30%,要逼员工自动离职,

好省下一笔资遗费,还大剌剌地说,

不怕我们去告

公司内2/3以上都是年资超过10年以上的老员工,

想想都己迈入中年的爸爸只领20,000

如何养活一家五口??真是无情,好歹都为他卖命

一二十年了

有资遣费至少有二三个月全家生计不用烦脑,

三天前忽然间宣布减薪,三天后发上个月薪水,

就己经是减完薪的薪水了,完全让人措手不及,

哎也不能减我家妹妹的牛奶,

只好她老妈我勒紧裤腰带,顺便减减肥吧

米雪妈妈:

你的最后一句话,我们同事都有同感

(原作者于 2005-07-01 08:51:49 重新编辑过)

为什么不向劳委会申诉呢?

当初政府要推行劳退新制时也很担心有变相解聘员工的情形发生．

员工自己不懂得为权利争取,只能让自己权利受损

我记的看过新闻哇挖挖

好像提到过 要是公司便想资遣可以把证据寄去给他们

他们会帮你处理

但 我想 现在公司也很聪明

哪会有证据留下

但 我好像看到的是 变相减薪逼退的CASE欧

老闆说 我宁可花一百万买一台机器设备

也不多请一个人

这样够明白了吧!

伟大的美国作家梭罗，十九世纪就说过这样的话：「没有什么人比那些把大半辈子用来赚钱维生的人更可悲的了。」

偏偏我们就是这种人

有时候就很想说 : 什么烂制度 老娘不干了

可是为了赚钱维生只好硬生生的将这口鸟气吞下去

哎

前阵子听说公司也要资遣一批员工

所以还是要培养第二专长, 而且要能自立门户

不用再去看老闆脸色, 要老闆赏脸才有饭吃的专长

这样中年失业了, 还可以藉第二专长, 有口饭吃

为什么不向劳委会申诉呢?

当初政府要推行劳退新制时也很担心有变相解聘员工的情形发生．

唉 如果可以 怎么会不懂去争取自己权益

只是 公司一切 依照劳基法给付你资遣费 没少给你一毛钱

也依法事前预告 他就是不要你 妳能耐他何

公司越大 一旦决定这么做 相关的程序必定经过法务部门审核过

会让你告的赢才怪 况且 欲加之罪何患无辞

当业务的 可以说你业绩不好 不符合公司需求

当内部人员的 可以说你无法达成公司要求 反正他也都给你钱

你还能怎样 给你的钱的 还算是有点良心 有的把你换单位 换工作

换到你受不了 自己走

近中年的同事 当然都是有妻小要养 工作当然是还没着落

拿着一笔钱 孩子都大约是小学左右 前途还真的茫茫茫呀

(原作者于 2005-07-01 10:21:38 重新编辑过)

"为什么不向劳委会申诉呢?"

对劳委会存着怀疑的态度?

楼上的MAMA说到新闻哇哇哇

那集我也有看阮慕华不是提出

劳退新制实施后可能企业主会对员工遣散的质疑

那天劳委会派代表上节目还一副不可能的样子

看了就有气

事实证明,现在的企业主不就是如此吗?

"因应劳退新制 公司资遣一批资深员工

今天是最后一天 看到一批已入中年的同事

整理行囊走人 跟我们道别的那一刻 心理很是感伤"

我们公司也是,现在大家人心徨徨,不知哪一天会轮到自己

我家有一位同事也是这样

但因为我家公司大部份已过去大陆生产

所以他也没有事情可做

只有整理机器和一些废铁拿去卖

而六月初时我妈到大陆去

他就提出说他没事可做他要离开了

而我爸是希望他到大陆去帮忙

因为他在我家做十几年了

机器维修和操作他最熟

但他老婆不让他去

而他的薪水是保最高42000元

他到劳保局

小姐告诉他办退休好了

好像他符合退休资格了吧

而且他去找工作

老闆看到他之前保42000

都不敢用他

这样新制实施真的让很多人失去工作呢

唉

我觉得这一切

都是贸然推行新制度的后果

推行制度的人看到的是"原本就有制度的公司"一定会遵守

没想到一般人都是在中小企业上班

结果老闆只说了一句话"要检举欢迎去检举大不了台湾的公司收起来到大陆做还不是一样"

就只剩下可怜的员工要检举到最后会落的没工作所以只好选择被欺压

想想为了领所谓的退休金大家的基本薪资都往下掉了连带影响到以后领的劳保老年给付(就是原本的劳保局退休金)

这是好或不好唉没人理

老闆看到他之前保42000

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老闆是看不到的

就算任用了,也看不到之前的投保等级

听那个老闆在唱歌

减薪,是要经过劳资协商,或全体员工同意的

公司单方面发个公告,就进行减薪,是违法的

员工可以拿公告影本,上个月和这个月的薪水单

向各地劳工局申诉

请劳工局出面协调

政府想出自以为好的政策

我现在都没工作了,吃不饱了

我还管年老时领不领得到退休金?

唉

唉 这么一说

我也算是老员工了<1@年以上>

看来

还是赶快把劳委会的相关资料好好看一遍

说真的 现在 35岁以上求职的人

想留在台湾继续上班 恐怕也是非常的困难了

"减薪,是要经过劳资协商,或全体员工同意的"可是若你不同意,往后在工作上百般刁难,你又能耐他何?

TO什锦水果

我跟你有一样的感觉

那一集我也有看

我那时就觉得那个劳保局代表人真是"死鸭子嘴硬"

要提出证据难ㄚ

资方也不是笨蛋

当然会寻求制度漏洞及法律边缘游走

周遭就有这个制度下的牺牲者

只能走一步算一步啰!

所以,大家一起加油喔

开始备好第二专长

to快乐太阳

是因为劳保的退休金不是以最后几年的投保薪资来算的吗

他在我家是保42000元

若是到别家去老闆给他保20000元

就会影响他的劳保退休金

所以他就先跟老闆讲了

这是他还没去问劳保局前的事

而他去劳保局后

小姐算了他的年资

符合退休资格

现在他就打算退休了

现在他在当家庭煮夫

也常打电话来找我呢

各位妈妈

若你吗有朋友急需找工作的 我这里有个不错的工作可以介绍给他吗希望各位妈妈帮忙推我希望能帮助到他吗谢谢

唉 告诉自己 趁年轻还是多赚一点钱吧

不敢给老公养也不敢再肖想名牌的甯妈><"