有关公司产假期间薪资问题

先查清楚现在生产几付。

好像说，本来产假的薪资是公司给，后来要变成劳保局给，公司还是要给假。如果已经通过了，那就没差了，没必要跟公司撕破脸。

如果还没通过，问一下劳保局看看可以怎么办。毕竟工作不好找，如果还想继续待下去，就不要跟公司撕破脸。

我也是进了这个公司才发现这个公司的产假只有四十天，比起我上一胎待的公司有五十六天，真是差多了。

但是如果就现实面来说，这也是没有办法的事，因为"公司规定"，而且公司一定会只有发"底薪"，再加上如果妳产后要继续待在这个公司，好像也只有接受的份，毕竟产假只有多那一个月，但产后的工作如果被为难，不是更划不来吗?

再加上如果先告到劳保局，领到钱就离职，要待业多久也不知道，不是更糟吗?

（依据-劳基法第五十条、两性工作平等法第15条），工资照给：

1分娩前后，应停止工作，产假八个星期（含例假日）。

2妊娠三个月以上流产，应停止工作，给于产假四个星期。

3妊娠二个月未满三个月流产，停止工作，给于产假一个星期。

4妊娠未满二月月流产，停止工作，给于产假5日。