朋友遇到以下情况～
前阵子她公司有财务危机想裁员，还积欠薪水，因为她当时已代孕五个月，且为多年资深员工，只因孕期身体不舒服，大着肚子通车也没人让座很危险，故跟主管提可裁她，主管说要帮她问问，但希望她帮忙到下个月月底。
她没想过拿资遣费，只想说可领失业津贴。虽然身体很不舒服，但她还是撑到约定时间，目前公司却不闻不问。
我想问的是，以下方式，各位妈妈会建议哪种？
另外，这三种方式有我分析错的地方吗？
1她公司的请假规则，产假是分娩前后56天，她想预计「预产期」几天后为离职日，然后前面请完年假(她年假几乎快一个月)，接着请产假，等于算好时间直接填离职单早点离开。(如：10/1为预产期，她就以10/7为离职日往前算，这样约在7月中就填离职单假单)
此法是否可顺利拿到公司的「二个月产假全薪」「劳保一个月的生育给付」(分娩当日有加保就可领)？因为「预产期」到后，若她没生也会去催生，是否到时补出生证明给公司即可？
2假设公司后来资遣了朋友，她是否可去申请「失业津贴」(最多六个月)？因预产期在十月，她被资遣后挺着肚子也不可能找到工作，生完也刚好又可在家照顾bb几个月再去找工作，这样她经济压力也比较小。这样会被发失业津贴的单位刁难吗？
3如果公司死不认，为了妈妈及bb好，是否请她想开点，直接离职，因为在那样的环境下，她也不开心。然后请她去参加随便工会的劳健保，至少能领到「劳保一个月的生育给付」？
因为朋友很少上网，故帮忙问问，不然她快得产前忧郁症了，麻烦知道的妈妈分享一下～
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天才妈咪
可以请你朋友打电话到劳工局,劳保局,就业服务站去问
她们回答得很详细!
如果她要领失业给付,记得要请公司开立非自愿离职证明,就可以了,
就业服务站的人不会刁难,只要资料齐全就会受理了
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-07-01) 评论
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皓皓宝贝妈
只要他还没有离职，就可以享有年假产假，公司不可以因为他要请年假及产假就解顾员工，即使这样，公司不是要付资遣费给员工，还要另外支付员工未休完之年假及产假…也就是说公司还是必须付担二个月产假全薪」、并且帮该员工申请「劳保一个月的生育给付」…
即使，你到公司报到的第一天就生产，这间公司还是得帮你申请生产给付的，并且也要付担二个月产假及全薪！
在生以前公司资遣你的话，你只能领失业给付，在领失业给付的同时，你生产了，是不能再领一个月的生产给付的！
在你生完公司资遣你的话，生产给付公司要付给你，另外你还可以跟劳保局申请失业给付！公司还要付你资遣费哦！
大概是这样…
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-07-01) 评论
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Jason&仔仔的喀将Annie
公司要资遣她必须有足够的理由不能因为她怀孕就资遣
这不符合劳基法规定
若他10月才生产
产假不能预先请56天
除非医生证明她须安胎那也是请病假或事假或年假唷
因为产假也没办法预先写假单所以这样对她不利也不符合规定
就算真的上调解委员会也不一定会赢
"官官相护"绝对要相信
建议她不要连着请
产假可以等生产前一周或前一两天再请
等领到劳保局津贴后再送辞职单
因为劳保局津贴在公司帮你送"生育证明后"也要约一个月以后钱才会入户
失业津贴也不好领的
还有加入工会不会计算劳保年资唷
所以如果加入工会半年找到工作又工作了半年后失业
这样失业津贴的算法不会算妳加入工会的那半年唷
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-07-01) 评论
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