我目前代孕6个多月
最近被公司盯的很紧说我动作慢产量不够
之前因为代孕了公司不让我升正职这点我也看开了反正当个临时工还是有钱赚
现在我代孕6个多月行动开始便慢了就想把我一脚踢开
每次公司加班都有我的份公司在赶货也是我最后走
现在却想让我连劳保的生产给付都不愿意让我领想要我走人
我很生气我只是想混口饭吃而已!!!
有必要这样欺压我这个孕妇吗?
也不想想今天换是你是个背着大肚子的孕妇受到这样子的对待是怎样的感受
我好想知道我该如何自保?!如果我给公司看劳工基準法给孕妇保障的条例 不知道有没有用!?
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皓皓宝贝妈
你只有有在这间公司上班，公司就有义务帮你申请生产给付
你每个月领的薪水有多少，投保额度就该有多少
在劳基法裏对于所谓的「临时工」…不是由公司来决定
而是看你在一间公司有「多久」
假设你连续性的在这间公司待「好像」超过半年的样子，对于劳基法而言，你是「正职」而非「临时工」，顾主也不能随意的解顾你，是必须付资遣费的，所以你可以打电话去劳保局询问哦！而且申诉顾主也很好申诉，手续不麻烦的！
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-07-31) 评论
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jason mon
我怀孕3个月时公司就说我表现不佳资遣我
我当时太生气了没有去查资料损失不少自己的权益
资方不能解雇孕妇这样可以去劳委员会检举
版主可以打电话去劳保局问他们都很细心的解释
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-07-31) 评论
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cathy21
那我们公司比较人性化
我到新公司不到一个月就发现怀孕了
但是公司并没有为难我
连续工作三个月的定期契约工(即临时工)
若僱主没有重新签定契约
则自动成为不定期契约工(正式员工)
而且劳基法有规定不能歧视孕妇哦
版主打电话给劳工局反应看看吧
- 赞同 0 0 发布于 1年前 (2023-07-31) 评论
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