请问如果这样提前请「产假」的话是合法的吗？

朋友遇到以下情况～

前阵子她公司有财务危机想裁员，还积欠薪水，因为她当时已代孕五个月，且为多年资深员工，只因孕期身体不舒服，大着肚子通车也没人让座很危险，故跟主管提可裁她，主管说要帮她问问，但希望她帮忙到下个月月底。

她没想过拿资遣费，只想说可领失业津贴。虽然身体很不舒服，但她还是撑到约定时间，目前公司却不闻不问。

各位妈妈：我找了一些法规，如果按照以下方式请假应该是合法的吧？

1按照劳基法，可提前四周休息

【法规】劳动基準法第五十条规定，劳工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期，女工如于产前四周请产假亦属适当

2休完年假

3请医生开证明安胎，请病假

4请假法：

【56天产假】＋【26天年假】＋【14天病假】

11/1-11/4：4天产假

10/1-10/31：31天产假

9/10-9/30：21天产假

9/1-9/9：9天年假

8/15-8/31：17天年假

8/14-8/1：14天病假

5目前朋友只请过1天病假，公司有规定一年可请30天病假，只是若连续两天以上需证明而已。他可请完「病假」后，再打电话跟公司说身体还是不舒服，然后想继续请「年假」；等年假结束，就说预产期快到了，继续请「产假」

请问以上方式ok吗？合法吗？