劳退金上路，公司变向扣薪的进来唷

我们公司全面减薪5%30%,当然boss很聪明的把话题转移公司亏损为由,而避开提拨6%的问题,如此,算算我被减薪15%,竟然劳,健保及退休提拨由劳方自负,最好笑的是,进公司都一年了,我主管也为我争取三次的调薪都未有下文,而boss也看了我一年的好表现,竟然不调薪就吧了,还减薪15%,有没有搞错,逼的公司的工程师及主管去劳工局检局,目前,经过公司员工的程序协议及劳工服务中心的协调处理,boss签下违法事实并具不再违反劳动基準法,其实妳可以上行政院劳为会的网站查询相关调文或到各县市政府的劳工局网站反映或检局

很想，但说真的公司的营运并不好，如此一来公司倒了，我也没头路了

唉！无奈

理由也是公司亏损,无言以对

我之前有在职场大小事发表

最近劳保新制上路了,我妹的老板却很奸炸,故意钻漏洞

老板说:6%要员工全部自行负担

而且怕员工去举发他,故意将薪资转帐的金额,修正成劳保的投保金额

其余领现金,(比如:全薪35,000元但劳保投保薪资只有16,500元所以薪资

转帐就是16,500元其余领现金)

为的就是怕员工拿银行薪资转帐去举发他吧?!

再来,老板又说:好啊如果6%都要公司负担,也可以啊,年资全部归零,

然后整年度公司所负担的6%,再从年终扣回

年资的意思是说:如果在这个公司,待满1年,年终是底薪半个月,

待满2年,年终就是底薪1个月,待满3年,年终就是底薪2个月

以此类推

所以6%老板负担的话,不管你在公司待几年,全部归零,重新计算

变成年终只领一些些,还要被扣掉整年度老板所负担的6%,才是年终奖金

公司的厂长都待10年了,怎么会接受年资归零呢??

在这个公司,6%不管是谁付,员工永远是吃亏的一方

后来我妹就索性离职!!

(原作者于 2005-08-05 10:12:41 重新编辑过)