劳资摆不平 育婴假暂喊卡

劳资摆不平 育婴假暂喊卡

更新日期:2008/06/20 04:32 薛孟杰台北报导

劳委会主委王如玄提议的育婴假六成薪试办半年，在引发社会疑虑后，该案进入「再研议」阶段，暂时不会实施。

儘管雇主不需支付育婴津贴，但劳委会这项措施却仍引发雇主反对声浪。原因在于，两性工作平等法从民国91年实施后，劳工就有权请育婴假两年，法律并保障期满复职，惟育婴假实施初期，请假不提供津贴，愿申请者多为公家机关及国营事业员工，一般劳工考量经济压力根本不敢请。

不过，若劳委会决定支付津贴，情形将改观，因为育婴津贴数目若能维持劳工基本生活所需，经济压力可获减轻，申请育婴假者势必增加，雇主就必须面对替代人力寻找及安排劳工复职适应可能不良等问题，人力成本还是要增加，自然举手反对。

劳委会昨指出，由于育婴津贴并非马萧政见的立即目标，再加上马萧承诺育婴津贴要给两年，但劳委会初步规划仅6个月，不论劳方或资方都有意见，必须再作研议，立院本会期结束前恐怕不会有结果。

至于雇主多次表示，员工若请育婴假，替代者复职者都会造成困扰的说法。劳委会官员解释，雇主意见，劳委会都已事先设想。例如，若劳工请育婴假，劳委会同意请假期间的替代劳力可以找定期契约工，不受劳基法「延续性工作不得请定期契约工」的限制。

此外，为减少复职者适应不良，劳委会亦要求雇主必须定期提供请育婴假劳工的职训讯息，让请假劳工复职后就能上手。

劳委会表示，据统计，育婴假确实可以让劳工比较愿意生育，虽然部分劳工因可替代性低，雇主要找人替代难免会有困扰，但生育牵涉国家竞争力，非仅个人行为而属国家的事，希望雇主亦能多体谅。

文章取自于奇摩新闻